Александра Ионова

Россияне накапливают долги: по кредитам, ЖКУ, алиментам и т.д. Как следствие, ежедневно открываются новые исполнительные производства для принудительного взыскания невыплаченных сумм. Формально закон запрещает подобные действия. Но граждане достаточно часто сталкиваются с ситуацией, когда средства, выделяемые на подрастающее поколение, направляются на закрытие обязательств родителей. Осталось узнать, что делать в подобных ситуациях и как вернуть деньги в случае их списания. В статье расскажем, могут ли судебные приставы и банки списать или удерживать детские пособия за долги, арестовать счет или карту, на которую они приходят, что делать, если арест все-таки наложили и куда обращаться с заявлением.

Когда выносится вердикт по делу о кредитных или иных долгах, то исполнение приговора отдается в руки федеральной службы. Именно этот орган отвечает за то, чтобы арестовать счета и недвижимость, изъять и реализовать собственности на торгах, а также в целом взаимодействовать с должником. Однако нередки случаи, когда производственный процесс затягивается из-за фактической несостоятельности неплательщика или просто невозможности его разыскать. Заемщики должны знать, сколько составляет максимальный срок давности по исполнительному производству (ИП), а также по предъявлению листов судебным приставам, ведь они обязаны завершить свою работу в определенный временной период после подачи – осуществить взыскание с исполнителя, назначить представление исполнения решения, изложенного в документах, или закрыть дело по одному из оснований.

Каждый работник имеет право на своевременную зарплату, и даже один день просрочки — уже нарушение закона, за которое работодатель обязан выплатить компенсацию, а при задержке более 15 дней вы вправе приостановить работу. Узнайте, как правильно зафиксировать нарушение, составить письменную претензию и уведомление о приостановке работы, куда обращаться, как рассчитать компенсацию, облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами, а также какая административная и уголовная ответственность грозит недобросовестному работодателю.